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关于做好2016年度全市公务员及参照公务员法管理机关(单位)工作人员年度考核工作的通知
来源:淄博市人力资源和社会保障网    发布时间:2017-01-03

    
    各区县党委组织部,政府人力资源和社会保障局,高新区、文昌湖旅游度假区组织人事部、人力资源和社会保障局,经济开发区党工委、管委会办公室,市直各部门,市直各参照公务员法管理机关(单位):
    为切实做好2016年度全市公务员及参照公务员法管理机关(单位)工作人员年度考核工作,根据《中华人民共和国公务员法》和《山东省公务员考核实施办法(试行)》,结合我市实际,现将2016年全市公务员及参照公务员法管理机关(单位)工作人员年度考核工作有关问题通知如下:
    一、考核时间
    2016年全市公务员及参照公务员法管理机关(单位)工作人员年度考核工作,自2016年12月下旬开始,2017年2月底前结束。
    二、考核对象
    市直机关及参照公务员法管理机关(单位)的科及科以下公务员(工作人员)(以下简称公务员)。各区县、高新区、经济开发区、文昌湖区机关及参照公务员法管理机关(单位)公务员的年度考核,按照干部人事管理权限和规定的程序进行。
    工勤人员的年度考核参照事业单位工作人员考核的有关规定执行。
    三、考核内容
    年度考核以《山东省公务员考核实施办法(试行)》为依据,根据公务员的职位职责和所承担的工作任务,结合年初制定的工作目标任务,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核公务员完成工作任务、阶段工作目标的数量、质量、效率、所产生的效益和治理“为官不为”转变工作作风情况,以及业务工作在全国、省、市或区县范围内的水平、获得的表彰奖励、服务对象满意程度等情况。
    四、考核方法
    年度考核要按照管理权限和《山东省公务员考核实施办法(试行)》规定的考核程序进行,做到简便易行,易于操作,注重实效。各级各部门要结合实际,坚持定性考核与定量考核相结合,具体细化和量化考核内容,增强考核的可操作性;坚持单位考核与社会评价相结合,将社会评价结果运用到年度考核之中。通过不断完善考核方式,优化考核环境,确保考核的科学性、公正性和准确性。
    公务员平时考核试点单位,要加大平时考核结果使用力度,将平时考核结果纳入到年度考核中,作为主要依据。
    五、考核等次及优秀等次比例
    公务员及参照公务员法管理机关(单位)工作人员的考核等次分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次,优秀等次名额按科及科以下参加考核人员的15%掌握。
    机关(参照公务员法管理单位)工勤人员的优秀数额与其他工作人员合并计算。
    六、考核要求
    (一)优秀等次名额继续实行申报审批制度。受表彰单位的优秀等次比例按以下标准增加:受区县级表彰的,优秀等次比例增加2%;受市、厅级表彰的增加3%;主要业务工作创新创优经验在全国推广或受省部级表彰的增加4%;市级公务员主管部门确定的公务员平时考核试点单位或受国家级表彰的增加5%。增加优秀等次比例的需附证明材料(受多项表彰的,以最高级别的增加比例,不重复增加;平时考核试点单位未按要求切实开展平时考核的,不予增加)。
    机关(单位)中工作人员有不良行政行为被举报、投诉查实的,对其所在单位的优秀等次比例按下列标准减少:被举报、投诉1人次并查实的,该单位工作人员本年度考核优秀等次比例不得高于10%;被举报、投诉2人次以上并查实,受到“为官不为”通报批评(含)以上问责的,未完成年度工作责任目标,发生重大责任事故或重大违法违纪案件的,该单位工作人员本年度考核优秀等次比例不得高于8%。
    各部门、各单位于2017年1月10日前填写《年度考核优秀等次名额审批表》(附件1,一式两份)和《参加年度考核人员情况统计表》(附件2),按照管理权限分别报组织、人社部门批准后执行。
    (二)各区县、高新区、经济开发区、文昌湖区及市直各部门(单位)于2017年3月7日前写出总结报告,填写《公务员及参照公务员法管理机关(单位)工作人员年度考核结果使用审核表》(附件3,一式两份)和《公务员及参照公务员法管理机关(单位)工作人员年度考核情况统计表》(附件4),按管理权限和范围分别报市委组织部和市人力资源社会保障局。
    (三)目前在市行政服务大厅窗口工作且窗口工作时间满三个月的工作人员的考核,仍按《淄博市行政服务中心管理办法》(淄政字〔2003〕84号)和市政府办公厅《关于市行政服务中心窗口建设和工作人员管理有关问题的通知》(淄政办发〔2003〕87号)规定执行。
    (四)考核工作结束后,已登记的公务员填写《公务员年度考核登记表》(附件5),参照公务员法管理机关(单位)已登记的工作人员填写《参照公务员法管理机关(单位)工作人员年度考核登记表》(附件6),未进行登记人员、工勤人员填写《年度考核登记表》(附件7)。年度考核被确定为优秀等次予以嘉奖的、连续三年被确定为优秀等次记三等功的,填写《奖励审批表》(附件8),按照管理权限分别报市委组织部、市人力资源和社会保障局审批。
    (五)根据上级有关规定,在考核年度内,在职培训考试、考核不合格的人员,年度考核不得确定为优秀等次。
    (六)积极推进考核工作信息化建设进程。年度考核优秀等次比例、考核结果、嘉奖和三等功的申报审核等,使用淄博市机关事业单位人事管理系统上报。请各单位抓紧维护数据信息,使用中如有问题请及时与市人社局考核奖惩科联系。
    所需表格,请登陆淄博人力资源和社会保障网(网址:
http://sdzb.hrss.gov.cn/)“下载中心”栏目中下载。
    各级组织、人社部门要切实加强对考核工作的指导、监督、检查,对在年度考核中敷衍了事、弄虚作假,不按程序和内容进行考核,随意突破优秀比例限额,不严格执行考核结果使用规定的,要坚决予以纠正,确保圆满完成2016年度的考核工作。
    其它未尽事宜,严格按照《山东省公务员考核实施办法(试行)》和《年度考核有关问题的补充说明》(附件9)执行。
   
    联系方式:
    市委组织部干部一科:3184072
    市人社局考核奖惩科:2791829
   
    附件:

    1、年度考核优秀等次名额审批表
    2、参加年度考核人员情况统计表
    3、公务员及参照公务员法管理机关(单位)工作人员年度考核结果使用审核表
    4、公务员及参照公务员法管理机关(单位)工作人员年度考核情况统计表
    5、公务员年度考核登记表
    6、参照公务员法管理机关(单位)工作人员年度考核登记表
    7、年度考核登记表
    8、奖励审批表
    9、年度考核有关问题的补充说明
    10、关于《淄博市机关事业单位人事管理系统》中有关年度考核功能模块的使用说明
    


    中共淄博市委组织部

淄博市人力资源和社会保障局
    2016年12月27日
   

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